Travailler au noir n’est pas forcément un choix, certains patrons notamment dans les métiers du bâtiment, du déménagement, n’hésitent pas à imposer un emploi non déclaré à leurs employés afin d’alléger leurs taxes en tout genre et de ne pas être lié par un contrat de travail, qui leur imposerait de se soumettre à la loi, en accordant des congés payés ou des indemnités de licenciement par exemple.
Bien que les services de l’état : Urssaf, impôts, fassent une nette différence entre un entrepreneur qui embauche une dizaine de personnes illégalement et un particulier qui emploie pour quelques heures par semaine, une femme de ménage ou une baby-sitter au noir, les risques sont tout aussi importants. Par exemple, si l’employé se blesse, il peut alors se retourner contre son employeur et demander d’importants dommages et intérêts, en outre, celui qui travaille au noir, doit savoir qu’il ne cotise pas pour sa retraite et qu’il ne peut prétendre à aucun droit s’il est licencié du jour au lendemain. Alors même, si on peut tout faire ou (faire faire), quelques petits travaux de réparation pour arrondir nos fins de mois, il vaut vraiment mieux éviter le travail au noir, surtout quand il prend la forme d’un véritable emploi.
Lors de l’achat d’une maison, si des rénovations s’imposent au niveau électrique, plomberie, pose du carrelage, réfection de la toiture ou rénovation des fenêtres et volets, faire réaliser ces travaux par une personne au noir ou même une connaissance est un gros risque, car en cas de fuite d’eau ou de court-circuit graves, la possibilité de recourir à un dédommagement par la compagnie d’assurance est exclue, dans la mesure où vous ne disposez d’aucune facture justifiant les travaux effectués.
Il est donc préférable d’avoir recours à des entreprises spécialisées et ayant pignon sur rue, qui vous délivreront factures, seront assurés contre les malfaçons ou travaux non conformes et détiendront une carte professionnelle garante de leur activité.